| Maîtriser les étapes clés de réussite d’un recrutement Jeudi 27 novembre 2008 de 10h à 17h30 à Paris Jeudi 11 décembre 2008 de 10h à 17h30 à Paris |
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Objectifs
Découvrir les étapes clés de réussite d’un recrutement aussi bien pour le recruteur que pour le nouveau collaborateur. Maîtriser une méthode de travail simple et efficace et maîtriser des outils d’évaluation utilisables lors des recrutements. Permettre d’accroître la fiabilité des choix de recrutement.
Expertes |
Public |
Séverine SIMON, Consultante Société B.L.V. Consulting, Brigitte COSTARD, Consultante Société B.L.V. Consulting |
DGS, DGA, Cadres de Direction |
Programme
9h30 Accueil café – 10h Début des travaux
13h Déjeuner en commun – 17h30 Fin de l’atelier
17h30-18h Temps d’échanges libres avec les formatrices
Programme
LA DEFINITION DU BESOIN
Rédiger une description de poste et sur cette base établir le profil de la personne qui pourra occuper la fonction
LA RECHERCHE DES CANDIDATS
Choix de la filière et du support approprié (publicité obligatoire centre de gestion, autres supports)
LA PRESELECTION SUR DOSSIERS DE CANDIDATURE
Eliminer les candidatures contre-indiquées et sélectionner les candidats qu’il convient de recevoir en entretien (élimination sur la base d’une grille d’analyse rigoureuse)
L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Phase cruciale du processus, permettant d’évaluer de façon rigoureuse et précise, la correspondance entre les compétences et caractéristiques personnelles du candidat et celles définies dans le profil dressé initialement
LA DECISION D’EMBAUCHE
Choix du candidat retenu – acte de l’exécutif concrétisant la nomination
LA PERIODE D’ESSAI ET L’EMBAUCHE DEFINITIVE
Stage réglementaire → titularisation
Ou si contractuel → période d’essai puis embauche jusqu’au terme prévu